powrót, na dół |
ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW ZMIANOWYCH w Enea Wytwarzanie Sp z o.o. Nasze cele to w szczególności: 1. Łagodzenie skutków pracy w ruchu ciągłym poprzez ochronę interesów materialnych, zdrowotnych, socjalnych i kulturalnych członków i ich rodzin. 2. Egzekwowanie na pracodawcy przestrzegania prawa o zasięgu ogólnokrajowym i zakładowym. 3. Ochrona zatrudnienia i dbałość o rzetelne warunki płacowe, socjalne, zdrowotne i kulturalne pracowników Elektrowni i ich rodzin. 3. Dbałość o realny wzrost wynagrodzeń. 4. Ochrona świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. 5. Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. 6. Zapewnienie pracownikom warunków do podnoszenia wykształcenia i kwalifikacji zawodowych. 7. Ochrona zdrowia pracowników i członków ich rodzin za pomocą profilaktyki, diagnostyki i leczenia w zakładowej przychodni przez specjalistów o wysokich kwalifikacjach, zatrudnionych w uzgodnieniu ze Związkami Zawodowym. 8. Podejmowanie działań na rzecz wsparcia finansowego i rzeczowego przez Elektrownię dla potrzeb ochrony zdrowia, oświaty, kultury, sportu i bezpieczeństwa publicznego. 9. Szkolenie i pogłębianie wiedzy członków Związku. Związek swoje cele realizuje przez: 1. Reprezentowanie interesów swoich członków wobec pracodawcy, władz administracji państwowej oraz organizacji zawodowych i instytucji społecznych i samorządowych. 2. Udzielanie pomocy prawnej i podejmowanie interwencji w przypadku naruszeń praw pracowniczych. 3. Zawieranie i wypowiadanie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Elektrowni „Kozienice” S.A. 4. Współuczestnictwo w tworzeniu korzystnych dla pracobiorców porozumień w sprawie wynagrodzeń i Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. 5. Organizowanie i kierowanie akcjami protestacyjnymi załogi w przypadku naruszenia interesów pracowniczych, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach proklamowanie strajku. 6. Inicjowanie i organizowanie samopomocy członków Związku. 7. Sprawowanie kontroli nad warunkami bezpieczeństwa i higieny pracy, a w przypadku ich naruszenia wnioskowanie do PIP o spowodowanie ich poprawy. 8. Bieżącą współpracę z Państwową Inspekcją Pracy. 9. Tworzenie dobrych warunków do wypoczynku sobotnio–niedzielnego. 10. Współdziałanie ze służbą zdrowia w celu ochrony zdrowia i życia pracowników i członków ich rodzin. 11. Prowadzenie działalności gospodarczej, wydawniczej, informacyjnej. 12. Uczestnictwo członków Związku w organach władzy Spółki. 13. Czynne uczestnictwo w negocjacjach i ustaleniach dotyczących różnych programów pracowniczych układów zbiorowych i pakietów socjalnych. |
powrót, do góry |