Nierówne traktowanie

Pismo do Zarządu ENEA Operator

1.01.2014 Pierwsza grupa Pracowników przeszła do ENEA Centrum w ramach tworzenia CUW

Z dniem pierwszego stycznia 2014 r. w ramach budowy Centrum Usług Wspólnych, jako pierwsi
z Grupy Kapitałowej, do ENEA Centrum Sp. z o.o. przeszli Pracownicy Departamentu Finansowego oraz Biura Obsługi Posprzedażowej Departamentu Sprzedaży ENEA SA, łącznie 86 Pracowników.

Porozumienia ze stroną społeczną na okoliczność przejścia pracowników Enea S.A. do Enea Centrum nie zawarto. Wcześniejsze deklaracje wielokrotnie powtarzane podczas spotkań ze stroną społeczną oraz pracownikami , o gwarancjach pracy w ramach CUW-u , kłócą się z ofertą odejść w ramach Pakietu Dobrowolnych Odejść skierowaną do przenoszonych do Enea Centrum Pracowników.

Porozumienia , które miało sankcjonować deklaracje składane podczas spotkań nie ma , a deklaracje słowne pozostają tylko deklaracjami.

Dopuszczalność odmowy udzielenia urlopu na żądanie

Zgłosiłem pracodawcy wniosek o udzielenie urlopu na żądanie, telefonicznie, na około pół godziny przed godziną rozpoczęcia pracy. Nie miałem żadnych poważniejszych powodów zawnioskowania o ten urlop, poza złym samopoczuciem. Pracodawca odmówił, twierdząc, że został zaskoczony moim wnioskiem i nie ma żadnej osoby na zastępstwo, a w tym dniu moja obecność w pracy jest konieczna. Czy pracodawca miał prawo odmówić udzielenia mi urlopu

Minimalne wynagrodzenie w 2014 roku

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11.09.2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. (Dz. U. poz. 1074) od 1 stycznia 2014 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 1.680 zł brutto. Które wskaźniki ulegną w związku z powyższym zmianie w 2014 roku?
Minimalne wynagrodzenie za pracę niepełnoetatowca, wysokość minimalnego w pierwszym roku pracy

W oparciu o art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę należy przypomnieć, iż w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie minimalne będzie ustalone w kwocie proporcjonalnej do wielkości etatu. Wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być z kolei niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 6 ust. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). W 2014 roku będzie to kwota 1.344zł brutto.

Kwoty wolne od potrąceń

Podwyższenie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oznacza także zmianę kwot wolnych od potrąceń.
Dotyczy to potrąceń zarówno ustawowych, jak i dobrowolnych. Zgodnie bowiem z art. 871 § 1 kodeksu pracy wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

100% minimalnego wynagrodzenia (kwoty z tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne),
75% minimalnego (zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi oraz
90% minimalnego (kary pieniężne przewidziane w art. 108).
Z art. 91 kodeksu pracy wynika natomiast, iż kwota wolna od potrąceń to:
100% minimalnego wynagrodzenia za pracę - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy,
80% minimalnego wynagrodzenia za pracę - przy potrącaniu innych należności.

Pora nocna

Kolejnym świadczeniem, którego wysokość wzrośnie w 2014 roku, jest dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, przysługujące pracownikowi na mocy art. 1518 kodeksu pracy (20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę). Aby ustalić wysokość dodatku za godzinę pracy w porze nocnej, należy kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu (§ 4b rozporządzenia MPiPS z dnia 29.05.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy (…)).

Będą to kwoty:

styczeń 2014 r. 2 zł / 1 h,
luty 2014 r. – 2,1 zł / 1 h,
marzec 2014 r. – 2 zł / 1 h,
kwiecień 2014 r. – 2 zł / 1 h,
maj 2014 r. – 2,1 zł / 1 h,
czerwiec 2014 r. – 2,1 zł / 1 h,
lipiec 2014 r. – 1,83 zł / 1 h,
sierpień 2014 r. – 2,1 zł / 1 h,
wrzesień 2014 r. – 1,91 zł / 1 h,
październik 2014 r. – 1,83 zł / 1 h,
listopad 2014 r. – 2,33 zł / 1 h,
grudzień 2014r. – 2 zł / 1 h.

Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

W 2014 roku zmieni się również maksymalna wysokość odprawy wynikającej z art. 8 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Zgodnie z ust. 4 powołanego przepisu wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. W 2014 roku będzie to więc kwota 25.200zł.

Odszkodowania

W związku z podwyższeniem kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę zmianie ulegnie także wysokość minimalnego odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację - wysokość tego odszkodowania nie będzie mogła być niższa niż 1.680zł (art. 183d oraz art. 943 § 4 kodeksu pracy).

Wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój

W świetle art. 81 § 1 kodeksu pracy pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

KADRA SKARŻY SIĘ DO PIP NA DZIAŁANIA ZARZĄDU KOMPANI WĘGLOWEJ

Związek Zawodowy „KADRA" Kompanii Węglowej zwrócił się z prośbą do Państwowej Inspekcji Pracy o sprawdzenie czy Uchwała Zarządu KW S.A. z dnia 17 stycznia 2014r. nie narusza przepisów Kodeksu Pracy.

Enea: Aneks do umów kompleksowych na dystrybucję

Poznańska spółka energetyczna podpisała ze swoją spółką córką Enea Operator aneks do umowy ze stycznia 2010 r. o świadczenie usług dystrybucji energii elektrycznej.

Umowa ma na celu zapewnienie świadczenia oraz ustalenie zasad wykonywania usług dystrybucji w celu realizacji umów kompleksowych oraz umów sprzedaży zawartych przez Eneę z odbiorcami przyłączonymi do sieci Enea Operator.

Aneks ustala planowane z tytułu świadczenia usług dystrybucji płatności w okresie od 1 stycznia 2014 roku do 31 grudnia 2014 roku na kwotę ponad 1,5 mld zł.

Zarząd podjął uchwałę o zwołaniu Krajowego Zjazdu Delegatów

Na posiedzeniu w Bełchatowie zarząd OZZZPRC podjął uchwałę o zwołaniu XXVII Sprawozdawczego Krajowego Zjazdu Delegatów w Korytnicy w dniach 17 – 19 marca 2014.

Ziętek, szef Sierpnia 80: zarząd KW jest teraz w komfortowej sytuacji

Dziś zarząd Kompanii może powiedzieć stronie związkowej, że swoją szansę zaprzepaściła - mówi Bogusław Ziętek, przewodniczący Sierpnia 80.

KADRA KOMPANII WĘGLOWEJ NIE PODPISAŁA POROZUMIENIA

W czwartek 16 stycznia br. strona związkowa otrzymała projekt porozumienia w temacie Programu Restrukryryzacji Kompanii Węglowej, który miał uwzględniać tematy wypracowane w trakcie środowych negocjacji. Zarząd naszej organizacji członkowskiej, po zapoznaniu się z projektem porozumienia zobowiązał Przewodniczącego do nie podpisywania projektu w wersji przedstawionej przez Zarząd tej Spółki.

Fiasko rozmów ws. restrukturyzacji Kompanii Węglowej

Trwające półtora miesiąca negocjacje kształtu programu naprawczego Kompanii Węglowej w czwartek zakończyły się fiaskiem. Podpisania porozumienia odmówił jeden z 13 działających w firmie związków. Zarząd ma teraz wdrożyć program we własnej, radykalnej wersji.