relacja ze spotkania

ZWZ Enei zdecydowało o wypłacie 0,36 zł dywidendy na akcję

Środowe walne Enei zdecydowało o wypłacie 0,36 zł dywidendy na jedną akcję z zysku za 2012 rok, zgodnie z rekomendacją zarządu spółki i wnioskiem MSP.
Łącznie na dywidendę trafi 158,92 mln zł, a pozostała część zysku trafi na zwiększenie kapitałów rezerwowych z przeznaczeniem na finansowanie inwestycji.

Jednostkowy zysk netto Enei w 2012 roku wyniósł 522,68 mln zł.

Dniem prawa do dywidendy będzie 23 lipca, a dniem jej wypłaty 12 sierpnia 2013 roku.
Wcześniejsza rekomendacja rady nadzorczej Enei zakładała wypłatę dla akcjonariuszy dywidendy na poziomie 0,48 zł na jedną akcję.

Z zysku za 2011 r. Enea wypłaciła dywidendę w wysokości 0,48 zł jedną akcję. Łącznie na dywidendę trafiło wówczas 211,89 mln zł.

Polityka dywidendowa Enei zakłada wypłatę akcjonariuszom od 30 do 60 proc. jednostkowego zysku netto.

Ruch ciągły osiągnie gotowość strajkową

XXVI Krajowy Zjazd Delegatów Ogólnokrajowego Zrzeszenia Związków Zawodowych Pracowników Ruchu Ciągłego udzielił Prezydium i Zarządowi OZZZPRC absolutorium za okres pomiędzy XXV a XXVI Zjazdem Krajowym Delegatów OZZZPRC.

Ponadto w związku z przygotowaniem organizacji związkowych ruchu ciągłego do strajku generalnego XXVI Krajowy Zjazd Delegatów OZZZPRC zobowiązał zakładowe i międzyzakładowe organizacje związkowe należące do OZZZPRC do osiągnięcia gotowości strajkowej w możliwie najkrótszym czasie.

Zarząd i Prezydium OZZZPRC zobowiązany został także do działań na rzecz zmian w Kodeksie pracy dotyczących formy funkcjonowania w zakładach pracy komórek BHP.

Zespół budżetu TK o minimum egzystencji

22 kwietnia 2013 r. w CPS Dialog odbyło się posiedzenie Zespołu ds. Budżetu, Wynagrodzeń i Świadczeń Socjalnych Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych. Tematem była informacja o wysokości minimum egzystencji obliczonego przez Instytut Pracy I Spraw Socjalnych w 2012 r., w zestawieniu z obowiązującymi kryteriami dochodowymi określonymi w ustawie o pomocy społecznej.
Informację przygotowaną przez IPiSS zaprezentował przedstawiciel Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.
Zbigniew Kruszyński z NSZZ Solidarność zauważył, że wyliczenia dotyczące minimum egzystencji były przygotowywane przy założeniu, by kryterium dochodowe nie było niższe niż kryterium dochodowe. Jednakże kryterium dochodowe zostało przygotowywane w oparciu o dane z 2010 r. zaś kryterium egzystencji w oparciu o dane z 2012 r. Tym samym, obydwa kryteria są przygotowywane w oparciu o informacje przeterminowane, co wpływa na dostępność pomocy społecznej.
Reprezentujący Forum Związków Zawodowych Przemysław Dzido stwierdził, że największym problemem związanym z kryterium egzystencji jest to, że było ono przez 6 lat „zamrożone”, co spowodowało wyraźne zmniejszenie grupy osób, które mogą korzystać z pomocy społecznej. Przedstawiciel FZZ zaznaczył, że ministerstwo pracy winno podjąć próbę usunięcia tej wady systemu wyliczania kryterium egzystencji.
Witold Michałek, przedstawiciel BCC argumentował, że powodem do wstydu jest to, iż kryterium egzystencji stanowi bazę do przyznania pomocy społecznej.
Z kolei Jeremi Mordasewicz – przedstawiciel Lewiatana - podkreślił, że należy dokonać zmiany systemu, w którym kryterium egzystencji stanowi podstawę przyznawania pomocy społecznej. Konieczne jest jednak wskazanie źródeł finansowania, które można odnaleźć, np. poprzez lepsze zaadresowanie transferów społecznych.
Kwestia transferów społecznych ma być przedmiotem dyskusji na przyszłych posiedzeniach zespołu ds. budżetu TK. Dlatego ustalono, że w ciągu tygodnia partnerzy społeczni przygotowują swoje propozycje w tym zakresie i prześlą na ręce przewodniczącego zespołu.
PD

Newsletter Enea nr 25

ZAPROSZENIE NA SESJĘ RADY MIEJSKIEJ W KOZIENICACH

Rząd rękami posłów chce ograniczyć prawa pracowników. Stawki za nadgodziny będą niższe

Kontrowersyjne i odrzucane przez związki zawodowe rozwiązania przygotowane przez posłów PO mają coraz większe szanse na uchwalenie. Sejmowa podkomisja ds. nowelizacji kodeksu pracy zajmuje się dwoma propozycjami zmian w przepisach o czasie pracy autorstwa resortu i posła PO Adama Szejnfelda. Powstanie z nich jeden projekt ustawy.

Aprobatę posłów zyskało m.in. rozwiązanie, które pozwala na wielokrotne wydłużanie przerwy niewliczanej do czasu pracy. Dziś może ona wynosić maksymalnie 60 minut. Przyjęto też przepisy otwierające furtkę do szerokiego stosowania w firmach przerywanego czasu pracy. Będzie można go wprowadzać nie tylko – jak obecnie – na podstawie układu zbiorowego, lecz także w drodze porozumienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników.

Z kolei na najbliższym posiedzeniu podkomisji posłowie zdecydują m.in., czy obniżyć o 20 pkt proc. wysokość dodatku za pracę w nadgodzinach. Wszystkie te zmiany są łączone z rządowymi propozycjami, choć w przeciwieństwie do nich nie były uzgadniane z partnerami społecznymi.

– Nie dziwi nas to, że PO tylnymi drzwiami, bez jakichkolwiek konsultacji, forsuje bardzo kontrowersyjne rozwiązania, które są niezgodne z dyrektywą o czasie pracy. Przeciwko temu protestowaliśmy w czasie strajku ostrzegawczego na Śląsku. Poselski projekt pokazuje prawdziwe intencje rządzących – uważa Henryk Nakonieczny, członek Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”.

Związki zawodowe alarmują, że np. możliwość wydłużenia niepłatnej przerwy to de facto ukryta forma wprowadzenia przerywanego czasu pracy, bardzo opłacalna dla pracodawcy. Firma nie musi bowiem w tej sytuacji płacić np. za czas przerwy połowy wynagrodzenia przestojowego.

Pomysły uzyskały już poklask pracodawców.

– To korzystne rozwiązanie zarówno dla pracowników, jak i przedsiębiorstw, bo system przerywanego czasu pracy jest obecnie mało rozpowszechniony. Jego otwarcie może dać nowe możliwości zatrudnienia – uzasadnia Grażyna Spytek-Bandurska z PKPP Lewiatan.

Pomysłodawcą projektu PO jest Adam Szejnfeld. Nie po raz pierwszy próbuje on wprowadzić do kodeksu pracy kontrowersyjne rozwiązania. W czasie gdy był wiceministrem gospodarki, proponował przepisy dotyczące zmniejszenia ochrony stosunku pracy. Wtedy propozycje przepadły na wstępnym etapie prac w resorcie. Tym razem wprowadzenie firmowanych przez niego zmian jest bardziej prawdopodobne.

Co prawda do odrzucenia jego projektu w I czytaniu w Sejmie zabrakło jednego głosu, ale w podkomisji na razie wszystkie propozycje znajdują poparcie większości posłów, nawet gdy krytykują je Państwowa Inspekcja Pracy czy strona społeczna.

– Trudno ocenić, jaki będzie ostateczny kształt rozwiązań rekomendowanych przez komisję. Dotychczas nie ma stanowiska rządu i nie spodziewam się go. Taka bierność to przyzwolenie na wprowadzanie rozwiązań, które w sposób niekorzystny dla pracowników określą zasady organizacji czasu pracy. Kluczowe znaczenie dla treści projektu będzie miało stanowisko PSL – uważa Stanisław Szwed, poseł PiS, przewodniczący podkomisji stałej ds. nowelizacji kodeksu pracy.

W trakcie debaty nad projektem krytycznie o jego zawartości wypowiadał się w imieniu klubu PSL marszałek Józef Zych. Kilku posłów tego ugrupowania głosowało za jego odrzuceniem. Nie wiadomo jednak, jak ludowcy zachowają się teraz.

– Liczymy, że strona rządowa zreflektuje się i wymusi na posłach respektowanie ustaleń z komisji trójstronnej. Systemy czasu pracy miały być dopiero przedmiotem rozmów ze związkami i z pracodawcami. Prace w Sejmie podważają zaufanie i wiarę w ich sens – podkreśla Andrzej Radzikowski, wiceprzewodniczący OPZZ.

Jak się nieoficjalnie dowiedzieliśmy, resort pracy rozmawiał z posłem Adamem Szejnfeldem na temat ograniczenia zakresu proponowanych zmian. W przyszłym tygodniu na kolejnym posiedzeniu podkomisji okaże się, z jakim skutkiem.

Etap legislacyjny

Projekt czeka na drugie czytanie w Sejmie

Autor: Tomasz Zalewski;

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Notatka z posiedzenia Podkomisji Stałej do spraw nowelizacji Kodeksu pracy oraz Kodeksu Postępowania Administracyjnego w dniu 22 marca 2013 roku

Przedmiotem obrad Komisji było rozpatrzenie rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks Pracy oraz ustawy o związkach zawodowych (druk nr 1105) oraz poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy (druk nr 1116). Komisja w głosowaniach, w których pięciu posłów było za, a trzech przeciw, przyjęła zmiany do ustawy Kodeks pracy wprowadzające:

Likwidację definicji doby pracowniczej.

Możliwość stosowania dwunastomiesięcznego okresu rozliczeniowego.

Ruchomy czas pracy na wniosek pracownika lub z woli pracodawcy.

Powyższe zmiany łącznie powodują niemożliwość wyegzekwowania większości norm ochronnych zapisanych w Kodeksie pracy, w szczególności:

normy pięciodniowego tygodnia pracy;

normy ośmiogodzinnego dnia pracy;

szczególnej ochrony kobiet i młodocianych.

Przyjęciu powyższych zmian przeciwni byli przedstawiciele wszystkich trzech organizacji związkowych, przedstawiciele Ministerstwa Pracy oraz Państwowej Inspekcji Pracy. Przeciwko powyższym zmianom głosował również Przewodniczący Podkomisji Stanisław Szwed. Zmiany popierali przedstawiciele organizacji pracodawców.

Moim zdaniem, przyjęcie powyższych zmian cofa nas przed okres dwunastogodzinnego dnia pracy przez sześć dni w tygodniu i jest skandalem bez precedensu w historii stanowienia Prawa pracy w Polsce.

Konieczne jest podjęcie wszelkich działań celem niedopuszczenia do przyjęcia powyższych zmian przez Parlament.

Nowa członkini zarządu Enei szybciej zacznie pracę

Rada Nadzorcza Enei zadecydowała, że powołanie Dalidy Gepfert na stanowisko członka zarządu ds. finansowych spółki nastąpi ze skutkiem od 23 kwietnia 2013 r., a nie jak informowano wcześniej od 10 maja 2013 r.
Rada Nadzorcza powołała Dalidę Gepfert na stanowisko członka zarządu ds. finansowych Enei SA 9 kwietnia br. Wówczas zapowiedziano, że Dalida Gepfert rozpocznie pełnienie obowiązków 10 maja br.
Dalida Gepfert posiada 17 lat doświadczenia zawodowego. W latach 1996 – 1997 pracowała w Zakładach Mechanicznych Wiromet w Mikołowie, w latach 1997-2000 pracowała w Górnośląskim Zakładzie Elektroenergetycznych w Gliwicach.

W latach 2000-2010 pracowała w różnych spółkach grupy Vattenfall.

Od roku 2010 jest dyrektorem Jednostki Centralnej Centrum Gospodarki Własnej Grupy PZU.

ZEBRANIE SPRAWOZDAWCZE DELEGATÓW ZZ PRACOWNIKÓW ZMIANOWYCH 2013-04-03