Władze
- Szczegóły
- Grzesiek Cieślak
Trwałość zatrudnienia pracownika w wieku przedemerytalnym objęta jest bezwzględną ochroną. Pracodawcy mogą zastanawiać się, czy oznacza to, że są w obowiązku przedłużyć umowę z pracownikiem, który jest podczas okresu ochronnego. Kwestie wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertka Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.Pracownik jest zatrudniony na 3 miesięczny okres próbny. Pracodawca zapomniał mu przekazać, że nie przedłuży mu umowy o pracę na kolejny czas. Pracownik po zakończeniu tych 3 miesięcy okresu próbnego wstawił się do pracy, pracę rozpoczął.
Co jeśli ten pracownik jest w okresie ochronnym przed emeryturą, a firma nie chce z nim na kolejny czas przedłużać umowy o pracę?
- Szczegóły
- Grzesiek Cieślak
Przewodniczący OPZZ Jan Guz spotkał się z dyrektorem ds. praw człowieka ambasady Stanów Zjednoczonych Stevenem A. C. Bremnerem. Na spotkaniu omówiono coroczny raport na temat przestrzegania praw człowieka w Polsce.
- Szczegóły
- Grzesiek Cieślak
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca może wypłacić wynagrodzenie w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie. Za uporczywe naleganie założenia konta bankowego, pracownik może domagać się odszkodowania.
