Szkolenia bhp i badania lekarskie po zmianie stanowiska pracy

W zakładzie pracy często spotykaną sytuacją jest przeniesienie pracownika na inne stanowisko pracy, np. na skutek awansu zawodowego lub likwidacji aktualnego stanowiska pracy. Przy zmianie tej pracodawca powinien pamiętać o pewnych obowiązkach na nim ciążących.

MBZZ w Grupie Kapitałowej Polskiego Koncernu Naftowego ORLEN S.A.

Biuletyn 6 luty 2015

Jak założyć Związek Zawodowy „Jedność” w swoim zakładzie pracy?

Aby założyć zakładową organizację związkową wystarczą dwa proste kroki:

Zorganizuj grupę 10 osób
Skontaktuj się z nami
Resztę zrobimy za Ciebie!
tel.: (32) 239 53 78

Protest w JSW

Rząd zdecydował o poszerzeniu strefy przemysłowej w Radomiu

Podczas wtorkowego posiedzenia poszerzył Tarnobrzeską Specjalną Strefę Ekonomiczną o 43 hektary, w tym o niespełna 26 hektarów w Radomiu.
Nowe tereny inwestycyjne obejmują w Radomiu działki w Jeżowej Woli oraz w Nowej Woli Gołębiowskiej. Obliczono, że skutkiem włączenia nowych terenów do podstrefy może być utworzenie w Radomiu niespełna 1000 nowych miejsc pracy.

O poszerzenie strefy wnioskowali sami przedsiębiorcy, którzy planują inwestycje. W radomskiej podstrefie nowy zakład planuje wybudować należąca do Grupy Polpharma spółka ZFP inwestycje. Firma zgodnie z wydanym już zezwoleniem na działalność w strefie ma zainwestować co najmniej 266 mln złotych i utworzyć minimum 35 nowych miejsc pracy

Nadchodzą czasy pracownika – i to na stałe!

Jakiś czas temu w tygodniku „Newsweek” pojawił się artykuł poświęcony tematowi pokolenia Y pod tytułem: „Milenialsi kontra Transformersi”1. Według obecnych pracodawców pokolenie Y to „banda leni, którym poprzewracało się w głowach”.

Dyrektor kopalni z zarzutami ws. załatwiania emerytur

W tarapaty popadł były zastępca dyrektora kopalni "Mysłowice - Wesoła". Mężczyzna usłyszał zarzuty poświadczenia nieprawdy. A poświadczać miał ją w dokumentach, dzięki którym dwóch pracowników dostało emerytury. A dostać zdaniem śledczych nie powinno.

Niepotrzebna odzież robocza może stać się własnością pracownika

Pracodawca może odsprzedać pracownikom odzież roboczą i ochronną, która utraciła właściwości użytkowe i/lub ochronne. Aby tego dokonać niezbędna jest zgoda pracownika, tłumaczy Maciej Ambroziewicz, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Czy poślizgnięcie się pracownika na równej, suchej powierzchni może być uznane za wypadek przy pracy?

Co do zasady nawet upadek na prostej powierzchni może być wypadkiem przy pracy.
Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 z późn. zm.) za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:
1) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;
2) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
3) w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
W wyroku z dnia 16 czerwca 1980 r. III PR 33/80, LEX nr 14532 Sąd Najwyższy uznał, że "przyczyną zewnętrzną w rozumieniu art. 6 ustawy wypadkowej z dnia 12 czerwca 1975 r. może być nawet niefortunny odruch pracownika - jego nieskoordynowane poruszenie się powodujące potknięcie się i upadek nawet na gładkiej powierzchni. Wyłączenie przyczyny zewnętrznej przy wypadku pracownika w czasie i miejscu pracy, który nastąpił w takich okolicznościach, byłoby uzasadnione tylko wtedy, gdyby istniały podstawy do ustalenia, że upadek pracownika został spowodowany jego schorzeniem łączącym się np. ze skłonnością do omdleń lub zakłóceń równowagi."

SN: różnice w wysokości pensji nie są dyskryminacją

Jeśli w wyniku oceny pracy pracowników przez pracodawcę zarobki zatrudnionych nieznacznie się różnią, to nie można tego uznać za naruszenie nakazu równego traktowania wynikającego z 183a § 1 i art. 183c KP, czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.